El Gobierno y los gremios docentes (UDAP, UDA y AMET) sellaron un nuevo acta paritaria que establece la pauta salarial para el semestre

En una extensa jornada de negociación celebrada en el Centro Cívico, el Gobierno de San Juan y los gremios docentes (UDAP, UDA y AMET) sellaron un nuevo acta paritaria que establece la pauta salarial para los meses de abril, mayo y junio de 2026.

Acuerdo paritario que incluye incrementos en el valor índice, subas en el sueldo básico y una cláusula de revisión ante la inflación.

​Incrementos Escalonados y Valor Índice

​El acta establece una actualización progresiva del valor índice, pieza fundamental para el cálculo del salario docente, con el siguiente cronograma:

​Abril: Se fija en 901,6123.

​Mayo: Aumento del 2% (respecto a marzo), situándose en 919,644.

​Junio: Aumento del 3% (respecto a mayo), alcanzando los 947,2338.

​Sueldo Mínimo Garantizado y Cargo Testigo

​Uno de los puntos más relevantes es la fijación del Salario Docente Provincial Neto para el cargo testigo (maestro de grado, jornada simple), garantizando que ningún educador perciba menos de las siguientes sumas:

​Abril: $831.989,00

​Mayo: $851.943,26

​Junio: $876.332,00

​Estas cifras incluyen el concepto de «Nueva Conectividad San Juan» y se extienden hasta dos cargos o su equivalente en horas cátedra.

​Asignaciones y Adicionales (A56, E66 y E60)

​El acuerdo también contempla mejoras en diversos códigos remunerativos:

​Estado Docente (A56): Se actualiza mensualmente, llegando a $268.577,88 en junio por persona liquidada.

​Antigüedad (E66): Se establecieron nuevas escalas según los años de servicio, con montos que en junio oscilan entre $60.982 (0 años) y $132.129 (30 años o más).

​Responsabilidad Funcional (E60): Se fijó un nuevo esquema basado en el valor índice por 50 puntos más el coeficiente por antigüedad.

​Zonas Alejadas y Cláusula de Revisión

​Se resolvió el histórico reclamo sobre la bonificación por «Radio» (A04). A partir de abril, los porcentajes para las zonas más alejadas se incrementan (Radio 7 pasa al 155%), con una nueva suba programada para octubre de 2026 (llegando al 160%).

​Finalmente, las partes acordaron una cláusula de revisión (gatillo) para el 30 de junio. En dicha instancia, se evaluará la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado durante el primer semestre para calcular posibles diferenciales que se sumarán a la propuesta salarial de julio.